Voici les principales informations du CSE CENTRAL qui a eu lieu les 20 et 21 mars sur le site de Malakoff - Le Cadran.
👉 Fonctionnement du CSEC
- Adoption à la majorité de la délibération relative à la mise en place de la commission ASC inter CSE [prévue par l’avenant n°2 du 16/10/2023 à l’accord relatif à l’organisation sociale et au dialogue social au sein de l’UES Malakoff Humanis]. Cette délibération précisant les contours des missions de ladite commission. Ce devrait donc être au votre du prochain CSE Sud Ouest en avril afin d’acter son adhésion à cette commission ; les CSE Centre Ouest et Nord Est ayant déjà voté en décembre 2023 leurs adhésions respectives.
- Présentation du point de suivi de la CSSCT-C sur la GE retraite et la DROC
👉 Informations du CSEC
- Point actualités DRCAS sur le programme prévisionnel de transformation de la DRCAS et les changements d'outils à venir au cours de 2024
👉 Informations du Président
- Lancement d’un projet sur la création d'un réseau d'agents généraux exclusifs
Ce projet sera soumis au CSEC en avril ou mai...
👉 Informations - Consultations
✔ Information-consultation sur le projet d’évolution d’organisation de la Direction des Engagements Sociaux et Sociétaux et de la Direction des Services et ses conséquences sociales et environnementales
- Présentation des recommandations de la CSSCT-C
- Rendu d'avis défavorable
✔ Information et consultation sur les modalités d’organisation du travail et/ou de l’activité ainsi que sur les modalités de prise des congés payés pendant la période du 03/06 au 27/09/2024 (1ère réunion)
- Rappel du cadre général de la prise des congés payés (articles R3141-4 du Code du Travail)
Présentation des 10 principes clés de la Direction, notamment sur la prise de congés et le télétravail
- Modalités de prise de congés pour tous les salariés du Groupe
3 semaines minimum de congés à poser sur la période du 01/07 au 06/09/2024, dont un minimum de 2 semaines consécutives (10 jours de CP) sur la période du 15/07 au 06/09.
ou
4 semaines minimum de congés à poser sur la période du 03/06 au 27/09/2024, dont un minimum de 2 semaines consécutives (10 jours de CP) sur la période du 15/07 au 06/09.
Des dérogations seront néanmoins possibles par rapport aux contraintes de service, mais également par rapport à la prise en compte de de certaines situations de salariés (par exemple conjoint du salarié ayant des impératifs de service par rapport à leurs métiers comme les pompiers ou les policiers).
Les congés d'été déjà posés dans SPHERHE et validés ne seront pas remis en cause.
- Télétravail Exceptionnel (obligatoire) pour tous les salariés dont le site de travail MH habituel est impacté pendant les JO du 15/07 au 06/09 (soit 10 sites concernés)
Pour les collègues impactés et non éligibles au télétravail : travail sur le site le plus proche ou pose de congés - RTT et/ou interventions d'opération de maintenance.
Pour les salariés impactés et éligibles au télétravail : prise de congés ou télétravail. Afin de prévenir les éventuels RPS relatifs au télétravail, possibilité à la demande du salarié de solliciter les services RH pour obtenir une dérogation pour venir sur site de façon ponctuelle (à l'instar de ce qui avait été fait pendant la pandémie Covid 19).
- Déplacements
Pas de RDV physiques / RDV en distanciel à privilégier à compter du 01/07 jusqu’à la fin des JO / Anticipation ou report des RDV après la période des JO : à organiser par les Directions Métiers.
- Elargissement des plages horaire d'arrivée et de départ
6h30 - 20h00
Le rendu d’avis aura lieu lors du prochain CSEC en avril…
👉 Point santé, sécurité et conditions de travail (orientations générales 2024)
- Réflexion en cours pour distinguer la situation sur site et la situation en télétravail + renforcement de la sensibilisation par rapports aux risques identifiés : comment agir en dehors du site, risques accrus en télétravail (isolement, risques RPS, risque de sédentarité).
👉 Questions des élus
✔ Présentation du baromètre social MH
Baromètre qui avait fait l'objet d'une première restitution le 17/10/2023 lors d'une CSSCT-C extra avec les axes prioritaires d'action par Direction métiers
✔ Point d’avancement sur OWELLO